In den Handlungsfeldern Personalentwicklung und Personalmobilität werden unter anderem Formate entwickelt, die eine stärkere Zusammenarbeit von regionaler Wirtschaft und Wissenschaft sowie die Bekämpfung des regionalen Fachkräftemangels durch kooperative Aus- und Weiterbildungsformate fördern. Die Handlungsfelder Experimentierfelder und Transfer zur Reifegradsteigerung dienen der ganzheitlichen Betrachtung der Produktlebenszyklen innovativer Technologien, durch die der Reifegrad effizienter gesteigert und gegenüber klassischen Forschungsprojekten deutlich schneller in die Anwendung transferiert werden kann.
Unsere Projekte vereinen zukunftsweisende Ansätze in den Bereichen strategische Entwicklung, praxisnahes Lernen und nachhaltige Ressourcennutzung. Sie zeigen, wie Innovation und Technologietransfer erfolgreich umgesetzt werden können – von der strategischen Planung über die konkrete Ausbildung bis hin zur nachhaltigen Materialnutzung.
Unser Projekt Gesamtsteuerung (01.03.2024 – 28.02.2027) kümmert sich um die Führung und Organisation (Administration) von DEPART!Saar.